회사가 원천징수영수증을 안 줄 때, 개인회생은 뭘로 소득을 보이나

이 서류를 왜 요구하나요?

개인회생에서 매달 갚는 돈(변제금)은 소득에서 생계비를 뺀 금액으로 정해집니다.

그래서 법원은 소득이 얼마인지, 앞으로도 계속 들어오는지를 봅니다.

원천징수영수증·재직증명서·급여명세서는 그 확인 수단일 뿐입니다. 회사가 안 주면 수단을 바꾸는 것이지, 소득이 없어지는 게 아닙니다.

법원은 소득이 얼마인지 봅니다. 서류는 그 확인 수단일 뿐입니다.

회사를 거치지 않고 먼저 할 일은?

• 홈택스 조회 — 회사가 지급명세서를 제출했다면 본인이 직접 볼 수 있습니다. 회사에 알리지 않아도 됩니다
• 회사 재요청 기록 — 인사·급여 담당자에게 요청한 날, 방법(메신저·메일), 답변을 남깁니다. "협조 거부"도 사유서에 그대로 들어갑니다
• 회생 사실을 알리기 싫다면 — 재직증명서·급여명세서는 대출·전세 등 일반 용도로도 흔히 떼는 서류입니다. 용도를 밝힐 의무는 없습니다

1. 홈택스에서 근로소득 지급명세서를 조회합니다
2. 회사에 요청한 날·방법·답변을 기록합니다
3. 회사가 거부하면 그대로 발급불가 사유서에 적습니다

홈택스 조회가 먼저입니다. 회사에 알릴 필요가 없습니다.

대신 준비하는 자료는 무엇인가요?

한 장으로 대신하는 서류는 없습니다.

아래 자료를 묶어서 냅니다.

통장내역·근로계약서·건강보험 이력이 묶음의 뼈대입니다.

하면 안 되는 것은?

• 본인이 회사 명의로 재직증명서·급여명세서를 만들어 내는 것 — 사문서 위조입니다
• 건강보험 자격득실만으로 "월급 300만원"을 증명하려는 것 — 자격득실은 재직 사실이지 금액이 아닙니다
• 전 직장 자료로 현재 소득을 대신하는 것 — 과거 소득과 현재 소득은 구분합니다

회사 서류를 직접 만들거나 건보 이력으로 월급을 증명하면 안 됩니다.

취업한 지 얼마 안 됐다면?

입사 3개월이면 12개월치 자료는 존재하지 않습니다.

이때는 근로계약서, 재직증명(가능하면), 입사 후 전체 급여·입금내역을 냅니다. 종전 직장 자료와 이직 사유도 함께 냅니다.

첫 급여 전이면 약정급여와 근무 증빙으로 보강하고, 소득 산정 방식을 담당자와 확인합니다.

있는 기간만 내고, 없는 기간은 채우려고 만들지 않습니다.