공장 생산직 개인회생 — 특근·야간 수당의 함정을 피하는 계산

특근 수당이 들쭉날쭉한데 소득은 어떻게 잡나요?

급여는 최근 6~12개월 명세서의 평균 실수령액으로 잡습니다. 기본급·교대수당·특근을 모두 합친 금액입니다.

핵심 질문은 하나입니다. "특근이 사라진 달에도 이 금액을 낼 수 있나?" 아니라면 평균을 더 보수적으로 잡아야 합니다.

상여금(짝수달 등)은 1년치를 합쳐 12로 나눠 넣습니다.

1. 최근 6~12개월 급여명세서를 모읍니다
2. 실수령액 평균을 냅니다
3. 특근 없는 달에도 낼 수 있는지 확인합니다

최근 6~12개월 평균 실수령으로 잡고, 특근 없는 달도 검증합니다.

제조업에서 꼭 확인할 것은 무엇인가요?

• 사내대출·우리사주 대출은 회사·공제회가 채권자로 목록에 올라갑니다. 급여 공제 방식은 절차가 시작된 뒤 정리됩니다
• 퇴직금은 근속 기간과 관계없이 예상 퇴직금의 2분의 1이 재산을 팔았을 때 값(청산가치(재산을 팔았을 때 값))에 반영되어 갚는 기간이 늘 수 있습니다. 퇴직연금으로 적립된 돈은 압류가 금지돼 보통 따로 빠집니다
• 기숙사·사택 거주면 월세 소명이 없는 대신 주거비 쟁점도 없어 계산이 단순합니다
• 휴직·순환휴업 이력이 있으면 복직 후 3개월 이상 정상 급여가 쌓인 시점이 신청 적기입니다

사내대출은 목록에 넣고, 퇴직금은 예상액의 절반이 재산으로 잡힙니다.

회사에 알려지나요?

법원이 회사에 따로 알리는 절차는 없습니다. 알려지는 주된 경로는 급여압류입니다.

압류가 들어오기 전에 신청하면 인사·경리에 알려질 경로가 원칙적으로 적습니다. 회생 중이라는 이유로 정당한 사유 없이 불이익을 주는 것은 법이 금지합니다(채무자회생법 제32조의2).

법원이 회사에 따로 알리는 절차는 없습니다. 주된 경로는 급여압류입니다.